Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году

Для сотрудницы, которая собирается оформить декретный отпуск очень важно, чтобы бухгалтера правильно рассчитали все причитающиеся ей выплаты. Но не только важно, чтобы правильно, а чтобы выгодно было для будущей матери. Об этом как раз и позаботилось наше государство, утвердив новую редакцию Федерального Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

Согласно этому Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, женщина с 1 января 2011 года имеет право выбрать один из двух способов расчета пособия «по новым» или «по старым» правилам. Иными словами выбрать наиболее выгодное для нее решение. Это право женщины будет действовать до конца декабря 2012 года. Что это дает будущей маме?

Новый способ расчета пособий

Первый способ расчета пособия — это как раз и есть новшество, введенное с 1 января 2011 года. Для его расчета берутся все выплаты сотруднику, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за два предыдущих года работы сотрудницы и делятся на 730 (365 дней + 365 дней). Эта величина — фиксированная и не подлежит корректировке.

В отличие от старых правил, при расчете среднедневного заработка входят отпускные, и все начисления, на которые действуют налоги ФСС. Следует помнить, что суммарный среднемесячный заработок сотрудницы за год не должен превышать установленную предельную величину для начисления страховых взносов. Напомним, что в 2010 году эта величина была 415 000 тысяч рублей в год, в 2011 — 463 000 тысяч рублей.

Для наглядности рассмотрим следующий пример:

Предположим, что сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в январе 2012 году.

В 2010 были начислены следующие выплаты:
зарплата в размере 210 000 тысяч рублей;
ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 41 000 тысяча рублей;
больничный лист в размере 9 000 (9 календарных дней);

В 2011 году были начислены следующие выплаты:
Заплата в размере 450 000 тысяч рублей;
Ежегодный отпуск — 38 000 тысяч рублей.
Общая сумма дохода за 2010 год составит 210 000 + 41 000 = 251 000;
Общая сумма дохода за 2011 год составит 450 000 + 38 000 = 488 000 — эта сумма выше предельной величины ФСС, следовательно, доход за 2011 год составит 463 000 тысячи рублей.

Среднедневная заработная плата составит: 714 000 / 730 дней = 978 руб.
Среднемесячный заработок составит: 978 * 30,4 = 29731, 20 руб.

Для того чтобы получить пособие, среднемесячный заработок умножаем на 40%: 29731, 20* 0,4 = 11892,48 руб. Эта сумма и будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как раньше расчитывали пособия

Второй порядок расчет пособия основывается на старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ. Бухгалтер вправе рассчитать пособие старым способом только с письменного заявления сотрудницы, в противном случае пособие будет рассчитано новым способом по умолчанию. Для расчета выплаты берутся все начисления сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, поделенные на количество календарных дней за которые эти выплаты были начислены. Следует помнить, что из общей суммы начислений исключает сумму и дни за ежегодный отпуск, больничный лист, а также время и выплаты за командировку.

Условия выплаты пособий

Пособие имеет право получать один из родителей при условии, что имеется справка с работы второго родителя в том, что ему выплаты не начисляются и не выдаются. Если же женщина не работает, то ей пособие выдается в фонде социальной защиты по месту регистрации, при условии что она не получает пособие по безработице. Женщина обязательно должна подать заявление о выплате пособия не позднее 6 месяцев с момента, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Если по каким-либо причинам заявление поступило позже, то пособие не выплачивается.

Необходимые документы для получения пособия

Фонд социального страхования для выплаты и начисления пособия потребует с вас следующие документы:
1) заявление от сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5;
2) заявление от сотрудника о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3) Свидетельство рождения ребенка;
4) Справка с места работы второго родителя в том, что он не получает пособие;
5) Копия паспорта сотрудника, которому начисляется пособие;
6) Копия приказа с места работы о предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком;

Неработающие мамы ко всему этому списку также должны предоставить в ФСС трудовую книжку.

Важно знать!

Если женщина работает помимо основной работы на другой работе по совместительству, то все начисления со второй работы также принимаются к учету для расчета пособия, независимо каким способом оно рассчитывается. Но выплачивать пособие может только одна организация по выбору сотрудницы.

Что делать, если женщина за последние два года находилась в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам? В таком случае сотрудница имеет право, написав письменное заявление, заменить один или сразу оба года на предшествующие.

С 1 января 2013 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет рассчитываться, исходя из предшествующих двух лет, но уже в отличие от сегодняшних новых правил, неизменяемая величина 730 будет изменяться. Иными словами будут, как и прежде не учитываться дни, приходящиеся на больничные, отпуска по беременности и родам, а также начисления, которые не подлежат страховым взносам в ФСС.

Если отпуск по уходу за ребенком приходится на 2010 и 2011 год, то первую часть отпуска, приходящаяся по 31.12.2010 рассчитывается по старому правилу а оставшаяся часть с 01.01.2011 по новому или по-старому, в зависимости от того какая сумма получится больше, иными словами, как будет выгоднее будущей маме.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Период Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Минимальный размер, руб.      Максимальный     размер, руб.
На 1 ребенка На 2 детей и более
2010 год 2060,41 4120,82 13833,33
2011 год 2194,33 4388,67 13825,80 — новые правила;

13833,33 — старые правила

2012 год 2325,99 4651,99 14625,32 -новые правила;

13833,33 — старые правила

 

 

 Полезные статьи:  Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году
 Ответы на вопросы матерей-одиночек в комментариях. Часть 3
 Материнский капитал
 Как получить свидетельство о рождении ребенка?
 Льготы матерям-одиночкам


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*