Право на получение пособий по социальному страхованию гарантировано россиянам Трудовым Кодексом и Конституцией Российской Федерации. Однако большинство наших сограждан, за последние 15 лет с трудом «привыкая» к правовому государству, совершенно не представляют себе, как рассчитываются эти выплаты. Возможно, это объясняется тем, что данный процесс год от года все больше усложняется, и существует несколько факторов, влияющих на конечную сумму пособия.
Особенно эта тема волнует будущих мам, ведь уходя в декретный отпуск, они надеются получить довольно существенную выплату. Чтобы не сомневаться, что больничный вам рассчитан правильно, не лишним будет ознакомиться с процессом его начисления.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по основному месту работы сотрудника, даже если он заболел, находясь в отпуске или в командировке. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист), предъявленный администрации предприятия. Оплата больничного листа производится в день очередной выплаты заработной платы.
Пособие назначается по следующим основаниям:
- Заболевание работника, связанное с утратой трудоспособности.
- Травма сотрудника, в том числе и бытовая.
- Санаторно-курортное лечение, если очередного и дополнительных отпусков у работника недостаточно для его выздоровления.
- Болезнь члена семьи в случае необходимости ухода за ним.
- Карантин.
- Временный перевод сотрудника на другую работу в связи с профессиональным заболеванием.
С 2004 г. пособие исчисляется из среднего заработка за отработанное время в течение 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению болезни (постановление Правительства РФ от 11. 04. 03. № 213).
Средний заработок складывается из выплат, произведенных работнику за этот период.
- Заработной платы.
- Надбавок и доплат к должностным окладам.
- Доплат за вредное и опасное производство, премий и вознаграждений.
- Оплат сверхурочной работы, доплат за работу в вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни.
- Других видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Средний дневной (или средний часовой) заработок рассчитывается достаточно просто: сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делится на количество отработанных дней (или часов). Затем среднедневное (среднечасовое) пособие умножается на количество рабочих дней (часов), пропущенных в связи с болезнью.
Размер пособия зависит и от непрерывного трудового стажа работника, который устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке. При переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется при увольнении сотрудника по собственному желанию, если перерыв в работе не превысил 3-х недель.
Исключение составляют.
- Перевод одного из супругов на работу в другую местность.
- Необходимость ухода за больными членами семьи.
- Болезнь сотрудника, препятствующая продолжению работы.
- Увольнение работника в связи с сокращением штатов или ликвидацией (реорганизацией) предприятия. В этих случаях срок сохранения непрерывного стажа продлевается до 2 — 3 месяцев.
Если же по собственному желанию увольняется женщина, имеющая ребенка моложе 14 лет, то непрерывный трудовой стаж после увольнения сохраняется до достижения ребенком указанного возраста.
По общему правилу, пособие, в зависимости от стажа, выплачивается в следующем размере.
- При непрерывном трудовом стаже до 5 лет — 60%.
- От 5 до 8 лет — 80%.
- При стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100%.
Независимо от непрерывного стажа работы, в размере 100% заработка выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и пособие по беременности и родам.
Существует ряд ограничений, накладываемых на максимальную сумму пособия. В любом случае (при временной нетрудоспособности, беременности и родах и т. д.) пособие не может превышать 12 480 руб. в месяц. Такой максимум установлен Фондом социального страхования. Если ваша заработная плата выше указанного максимума, то вы можете потерять в деньгах в том случае, если нетрудоспособность продолжается более месяца, а также при назначении пособия по беременности и родам.
Конечно, если доплата пособия до среднего заработка предусмотрена трудовым или коллективным договором, вся сумма будет выплачена в полном объеме, при этом работодатель доплатит ее из собственного кармана. Однако такие условия трудового договора еще пока не получили широкое распространение в нашей стране, так как они не выгодны работодателю, а сложившаяся на сегодняшний день система профсоюзов, к сожалению, не достаточно твердо защищает интересы рядовых сотрудников.
Ограничение касается и работников, которые фактически проработали менее 3 месяцев из 12, предшествующих наступлению нетрудоспособности. Больничный такого сотрудника за каждый календарный месяц не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в Российской Федерации. Однако надо отметить, что учитывается не только время работы на данном предприятии, но и на предыдущих местах работы. Основание — ваша трудовая книжка. Одним словом, если вы недавно устроились на работу, но до этого у вас была трудовая деятельность на другом предприятии, то учитывается стаж, отработанный на обоих предприятиях.
Пособие по беременности и родам выплачивается за 140 рабочих календарных дней — 70 дней до родов и 70 — после (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 календарных дней). Выплата пособия производится не позднее 10 дней со дня представления в бухгалтерию больничного листа и заявления работника.
Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.
Закон о материнском капитале и поддержке рождаемости, принятый Госдумой, определяет единовременное пособие при рождении ребенка, выплачиваемое одному из родителей в размере 8 000 руб. Для этого маме или папе достаточно предоставить по месту работы справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС, а также заявление о назначении данного пособия.
По окончании отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для оформления отпуска в бухгалтерию предоставляется заявление и копия свидетельства о рождении ребенка. Минимальное ежемесячное пособие на первенца составляет 1500 руб., а при рождении следующих детей — 3 000 руб. Работающая мама (иногда папа) каждый месяц должна получать 40% от своей зарплаты, но не более 6 000 руб. в месяц.
